لعمل لائق بدون عوائق
الحوار الاجتماعي من أجل النظامية وقابلية التشغيل في منطقة الجوار الجنوبي (ٍٍسوليفم)
لعمل لائق بدون عوائق
الحوار الاجتماعي من أجل النظامية وقابلية التشغيل في منطقة الجوار الجنوبي (ٍٍسوليفم)
حول سوليفم
مشروع الحوار الاجتماعي من أجل النظامية وقابلية التشغيل في منطقة الجوار الجنوبي (سوليفم) هو مشروع إقليمي مدته 3 سنوات، تنفذه منظمة العمل الدولية…
تقدم منظمة العمل الدولية دورة تدريبية شاملة للتعلم عن بعد حول الطابع غير المنظم والنظامية. تهدف هذه الدورة إلى تدريب الهيئات المكونة لمنظمة العمل الدولية والشركاء على نهج منظمة العمل الدولية لإضفاء الطابع المنظم على الاقتصاد غير المنظم، والذي يؤثر على أكثر من نصف القوى العاملة العالمية وأكثر من 90٪ من الشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء العالم.
تنقسم الدورة التدريبية إلى ثلاث وحدات: التحول من السمة غير المنظمة إلى السمة المنظمة، وتحول المنشآت غير المنظمة إلى النظامية، ومد نطاق الحماية الاجتماعية لتشمل العمال غير المنظمين والمنشآت غير المنظمة.
تستغرق الدورة حوالي 6 ساعات لإكمالها، ويمكن للمشاركين إكمال الوحدات وفقًا لسرعتهم الخاصة، وعند إكمال الدورة التدريبية بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة رقمية.
الأخبار
ورشة عمل إقليمية لبناء القدرات وتبادل الخبرات: تعزيز القدرة على الحوار الاجتماعي من أجل النظامية
ورشة عمل إقليمية لبناء القدرات بشأن “التجارب الدولية والممارسات الجيدة الناشئة في المنطقة بشأن الحوار الاجتماعي من أجل النظامية”، وذلك خلال الفترة من 26 إلى 29 أغسطس 2024، حيث انعقدت الورشة بالشراكة مع مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية في مقر المركز في تورينو بإيطاليا.
وقد هدفت ورشة العمل إلى تعزيز قدرة الهيئات المكونة التابعة لمنظمة العمل الدولية في الجزائر ومصر ولبنان والأراضي الفلسطينية المحتلة والأردن والمغرب على الانتقال من الاقتصاد غير المنظم إلى الاقتصاد المنظم، حيث ركزت على تعزيز الحوار الاجتماعي من أجل النظامية، من خلال الاستفادة من التجارب الدولية وعرض الممارسات الإقليمية الناشئة، بما في ذلك الممارسات التي تم تطويرها من خلال مبادرات مشروع سوليفم، كما أتاحت الفرصة لمشاركة تجارب مشروع سوليفم مع دولتين آخرتين من منطقة الجوار الجنوبي، وهما الأردن والمغرب.
تنمية المهارات
أدت النظم التعليمية الضعيفة، والمهارات غير المتطابقة، وغياب أنظمة معلومات سوق العمل أو عدم فاعليتها ونقص موارد التخطيط الوظيفي، وعدم التوافق بين توقعات الباحثين عن عمل المتعلمين والأجور ومكانة الوظائف المتاحة، إلى عدم استعداد الشباب بشكل كاف لدخول سوق العمل. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات الهامة بين البلدان
الجزائر
ورشة عمل بشأن الخطة الاستراتيجية للكونفدرالية العامة للمؤسسات الجزائرية : تعزيز مشاركة أصحاب العمل في حوكمة وتطوير أنظمة المهارات
مصر
عُقدت ورشة عمل في مايو بهدف عرض نتائج المذكرة الإرشادية ” تعظيم الاستفادة من مسارات الاستدامة في تسريع التحول إلى الاقتصاد المنظم: دور الشركات في مواجهة الاقتصاد غير المنظم في مصر
لبنان
شارك كبير الاستشاريين الفنيين ومدير مشروع سوليفم وفريق المكتب الإقليمي للدول العربية (ROAS) التابع لمنظمة العمل الدولية في اجتماع
الأراضي الفلسطينية المحتلة
وعُقدت ورشة عمل مماثلة لاتحاد الغرف التجارية الصناعية الزراعية الفلسطينية (FPCCIA) في حضور 15 مشاركً في شباط/فبراير 2022، تهدف إلى
السمة غيرالمنظمة والنظامية
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، تتراوح نسبة العمال في الاقتصاد غير المنظم في دول الجوار الجنوبي ما بين40 و67 في المائة.
وبالرغم من أنه في دول معينة، مثل لبنان، ينخفض معدل التشغيل خارج القطاع المنظم بشكل ملحوظ بين الطبقات الأكثر ثراءً من السكان، يظل العمل غير المنظم ملحوظا في العديد من الدول حتى بين هذه الفئة.
الحوار الاجتماعي
بالنسبة لدول الجوار الجنوبي، هناك حاجة لتعزيز آليات رسمية ودائمة للحوار الاجتماعي التي من شأنها معالجة مخاوف جميع أصحاب العمل والعمال، بما في ذلك العاملين في الاقتصاد غير المنظم.
وتدعو اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن تنمية الموارد البشرية، 1975 (رقم 142) إلى تعاون الشركاء الاجتماعيين في التوجيه المهني ووضع سياسات وبرامج التدريب، بينما تقر التوصية رقم 195 بشأن تنمية الموارد البشرية
تم إطلاق هذا الموقع بتمويل مشترك من الاتحاد الأوروبي. تقع مسئولية محتوى الموقع على عاتق منظمة العمل الدولية، ولا يعكس بالضرورة وجهات نظر الاتحاد الأوروبي.
